Работник пытался оспорить судебный процесс, начавшийся из-за его привлечения к ответственности по причине неуважительного общения с коллегами. Данная ситуация началась с того, что работник обратился в отдел персонала с просьбой взять отпуск за свой счет. Сотрудник отдела, в свою очередь, сказал, что предоставление такого отпуска не является обязанностью работодателя, и что работнику нужно дождаться решения руководителя, иначе его «отпуск» будет считаться прогулом. После чего, обратившийся работник, в присутствии коллег, оскорбил сотрудника отдела персонала.
Суд постановил о нарушении положения правил внутреннего трудового распорядка работодателя, придерживаясь которому, работник обязан вежливо себя вести с членами коллектива. В результате данного процесса, судьи не нашли оснований для признания выговора незаконным.
Основным фактором является включение работодателем в локальные нормативные акты указания на неприемлемость формата общения с коллегами. Отметим, что фиксация данного требования отсутствует, поэтому суд может посчитать, что поведение работника не связано с его трудовыми обязанностями, а значит, не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.