Оскорбление коллег или ещё одна причина привлечения работника к дисциплинарному взысканию

Работник пытался оспорить судебный процесс, начавшийся из-за его привлечения к ответственности по причине неуважительного общения с коллегами. Данная ситуация началась с того, что работник обратился в отдел персонала с просьбой взять отпуск за свой счет. Сотрудник отдела, в свою очередь, сказал, что предоставление такого отпуска не является обязанностью работодателя, и что работнику нужно дождаться решения руководителя, иначе его «отпуск» будет считаться прогулом. После чего, обратившийся работник, в присутствии коллег, оскорбил сотрудника отдела персонала.

Суд постановил о нарушении положения правил внутреннего трудового распорядка работодателя, придерживаясь которому, работник обязан вежливо себя вести с членами коллектива. В результате данного процесса, судьи не нашли оснований для признания выговора незаконным.

Основным фактором является включение работодателем в локальные нормативные акты указания на неприемлемость формата общения с коллегами. Отметим, что фиксация данного требования отсутствует, поэтому суд может посчитать, что поведение работника не связано с его трудовыми обязанностями, а значит, не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.


02.09.2018

Возврат к списку

Напишите нам прямо сейчас, и мы ответим в течение нескольких минут!

Оставить заявку

Оставить заявку

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»
+

Ваш вопрос:

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»
+

Заказать звонок

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»
+
 
+
 
+