Работодатели смогут собирать информацию о стаже и трудовой деятельности сотрудников и передавать её в пенсионный фонд РФ в электронном виде.
До 30 июня 2020 года работодатели в бумажной форме обязаны уведомить сотрудников о нововведении и возможности выбора между переходом на электронную версию трудовой книжки или сохранением её традиционной бумажной версии. В случае выбора сотрудником сохранить бумажную трудовую книжку, ответственность за её ведение и сохранение возлагается на самого работника.