Верховный суд заявил о том, что нельзя увольнять работника, ушедшего с рабочего места по важной причине, а также попросил, чтобы, отныне, суды вникали в причины отсутствия работника.
В Иркутской области суд защитил работника, уволенного за прогул. Мужчина работал на заводе, его смена составляла около 12 часов, но он ни разу не уходил с работы по причине усталости. Не так давно, он попросил начальника об отгуле, написал, требуемомое начальником, заявление, после чего ушел. Когда он вернулся на рабочее место он узнал, что его уволили. Начальство пояснило, что нельзя было уходить до того, как в заявлении появится роспись. В этот день мужчина отлучился потому что были похороны его друга.
Если рассуждать формально, то в данном случае начальство поступило правильно, уволив сотрудника на законных основаниях. К тому же, после обращения в суд, нижестоящие инстанции указали на то, что увольнение было законным. Но Верховный суд России не поддержал данное мнение.
По мнению ВС, прежде, чем увольнять работника, начальство должно было узнать причины его отсутствия и, уж тем более, нельзя увольнять из-за личной неприязни. Для того, чтобы уволить трудящегося, недостаточно доказать факт, что он ушел. Помимо этого, нужны доказательство того, что он был не прав или вел себя ненадлежащим образом.
В данном деле, решение нижестоящих инстанций отменено, а дело вновь отправлено на рассмотрение.