Небольшие компании и ИП, попадающие под перечисленные критерии, в 2018 пользуются некоторыми льготами. Они имеют право не устанавливать лимит наличных средств, находящихся в кассе (п. 2 Указания Банка России от 11.03.2014 № 3210-У). За хранение наличных средств в кассе свыше определенной суммы предусмотрен штраф по ст. 15.1 КоАП. Субъекты малого бизнеса имеют право держать в кассах финансы в любом количестве. Однако если лимит наличных до этого был установлен на предприятии, то его просто необходимо отменить , то есть - издать соответствующий приказ. Такой документ возможно оформить в любой момент — у такого типа предприятий есть такое право.
Введут в 2018 и упрощенный бухгалтерский учет (п. 4 ст. 6 ФЗ N 402). Для индивидуального предпринимателя эта льгота не слишком актуальна, так как они в любом случае освобождены от обязанности вести бухучет. А вот компании амортизацию смогут начислять один раз во весь год, а не каждый месяц. Материальные производственные затраты имеют право сразу списывать в полной сумме, а не по мере их использования. В каждом ПБУ перечислены упрощенные способы ведения учета, которыми пользуются льготники. Микропредприятия смогут даже бухгалтерский учет вести сплошным методом регистрации хозяйственных операций. Важно, что льготы по ведению бухучета не распространяются на акционерные общества и общества с ограниченной ответственностью с доходами выше 800 млн. рублей, потому что для этих компаний обязательно проведение аудита.
Получают в 2018-м субсидии от региональных властей — для спецрежимников регионы снижают налоговые ставки. Также для малого бизнеса на региональном уровне предусмотрены льготы по имущественному налогу. Субъекты этого предпринимательства в 2018 имеют особое право на покупку государственной и муниципальной недвижимости, которая находится у них в аренде (ФЗ от 29.06.2015 N 158). Микропредприятия вправе полностью или частично отказаться от принятия местных нормативных актов, например, правила внутреннего распорядка, графики сменности, положения о положительных или отрицательных санкциях и т.д. Но тогда работодатель включает все необходимые условия в трудовой договор с сотрудником. Такие трудовые договоры должны заключаться по типовой форме, которая утверждена Постановлением Правительства от 27.08.2016 N 585. Но работодатель в течение 4 месяцев должен будет восстановить все локальные нормативные акты, если утратит статус микропредприятия.