Как стало известно, Волгоградский областной суд восстановил на работе работника, уволенного по причине прогула. В ходе дела было установлено, что с работником был заключен трудовой договор, условием которого был выход работника на работу в рабочие дни с 9 до 18 часов. Работник, в свою очередь, не выполнял прописанные условия труда и не выходил на связь в течение нескольких дней, за что и был уволен работодателем.
По мнению суда, вышеуказанные факты не говорят о том, что работника на работе не было. Работодатель не пытался выяснить причину отсутствия работника и никаких действий, кроме телефонных звонков, не предпринимал. Исходя из этого, суд заявил, что прогул не доказан, а факт увольнения признал незаконным.
Стоит отметить, что даже если бы работодатель смог доказать факт прогула, это не означает, что суд принял бы решение в его пользу, поскольку даже такое нарушение работником нельзя было бы считать прогулом.